中國水性漆品牌榜：加盟店經營成敗的三大準則

為什么別人的水性漆代理店門庭若市，而自家店鋪人煙寥寥?為什么開店兩個月他就開了分店，而自家的店鋪卻危機凸顯，面臨倒閉?誠然，做生意最讓人郁悶的就是入不敷出,別人卻能日進斗金。這到底是為何呢?水性漆店面如何運作?相信不少面臨經營困局的經銷商都百思不得其解。筆者認為，若想扭轉這一局面，成為被人羨慕的成功代理商，必須掌握一套經營法則才可輕松經營好水性漆加盟店。

法則一：審時度勢劍指巔峰

涂料行業"十三五規劃"定下主調：第一點為涂裝行業VOCs防治工程，實現低碳環保，節能減排。涂料行業已到了必須朝綠色環保轉型的關鍵階段，水性漆籠罩在環保光環之下，備受矚目。做水性漆代理商，必須掌握哪些經營法則?店面如何運作?掌握水性漆市場變革風向就是最基本的素養。當然，市場風向直接反應著消費者的主流需求，這就要求經銷商要從消費者的角度出發，代理銷售能夠真正滿足消費者環保健康家居生活需求的水性漆產品。

法則二：知己知彼百戰不殆

水性漆店面如何運作?《孫子兵法》曾言：知己知彼，百戰不殆。意為如果對敵我雙方的情況都能了解透徹，打起仗來百戰都不會有失敗。商場如戰場，水性漆行業競爭的激烈程度絲毫不亞于戰場，代理商不僅要深入審視自身經營情況，還要對競爭對手進行詳細、準確、全面、深入的了解，包括對方的店面地理位置、門面裝修、促銷活動、營銷手段、售后服務等，唯有進行周密嚴謹的分析，做出切合企業實際情況的戰略和應對措施，才能在競爭中取勝。

法則三：量才而用任人唯賢

水性漆店面如何運作?對于代理店而言，人員的任用是營銷系統的骨干力量。特別是在激烈的市場競爭中,水性漆經銷商應建立一套完善的招聘、培訓、選拔、任用制度，為自己的代理店培養優秀的銷售人才，為專賣店積累發展壯大的固有資本。

以此為基礎，水性漆代理商還必須衡量員工的個人能力后，再讓他們去做合適自己能力的事，優化人力資源配置。這樣才能避免遭受不必要的損失!此外，任人唯賢旨在告訴水性漆代理商，建立規范的晉升制度，選任和提拔有德有才的人，以此激發門店員工工作激勵性和潛力，這也是水性漆代理商擁有的一筆無形的財富。

當然，相信會有不少水性漆代理商表示，法則容易看懂，能否靈活應用卻不敢妄下定論，例如、服務系統、管理系統、系統的建立都極其復雜。不用擔心，小編已為諸位找到了致富的最佳"法則"，那就是加盟一家著名水性漆品牌。