電商人才緊缺 門窗企業組建電商團隊需注意三點

門窗企業進軍電商市場成為行業最熱話題，消費者對電商渠道的需求日益強烈，門窗企業紛紛踏上探索之路，但成功搭建渠道的企業屬少數，目前市場只有部分門窗知名品牌的電商渠道可以算是產生了喜人的收益，而其他企業仍處于起步階段。

電商人才緊缺 門窗企業“招人難”

許多有一定名氣的門窗企業想要涉足電商行業來擴大宣傳、開拓銷售渠道，卻苦于高端網絡技術人才缺乏，招收不到專業的電商人才。在電商團隊從無到有的建設過程中，團隊負責人和主要領導骨干的任用尤為關鍵。當前，在各大招聘現場，我們不難發現門窗企業都有網絡銷售主管、網絡運營副總經理等職位的空缺。據透露，電商團隊負責人和中層干部很難招，這部分人才通常需要通過行業內部相互介紹才可招到。

此外，就連普通的門窗電商人才都“一才難求”。某十大門窗品牌企業負責人表示“門窗電商不僅要有互聯網思維，懂網絡推廣、美工等專業技術，關鍵還需要對門窗產品有一定的了解”。這使得門窗企業陷入了招人難的困局當中。

組建電商團隊需注意三點

門窗企業要建立起一支電商人才隊伍，總結起來有三種途徑：一是引進人才。企業應把電商人才的加入作為興企戰略的重要內容，在發展初期招賢納士，這對于今后品牌的電商渠道發展具有重要意義。二是政府搭臺。地方政府要加大對門窗等建材行業電商人才培養的支持力度，統籌制定年度培養計劃和中長期規劃，培養既有中國特色又順應世界的電商人才。三是加強培訓。充分發揮高等院校在人才培養中的龍頭作用，建立校企聯合機制，培養一批有實戰能力、技術過硬的電子商務人才為自己所用。

總結：門窗企業要想在電商領域有所成就，就需要具備專業性很強的針對性人才。在電商快速發展的今天，門窗企業進軍電商不但要提前準備電商行業相關的人才，同時還要清楚電商的運作方式，切忌盲目跟隨其他產品的銷售模式，打通最適合門窗產品的銷售步驟和模式，逐漸解決在發展中所面臨的棘手問題。